Сегодня к участникам деловой программы присоединились сотрудникирегиональных отделений Сибирского федерального округа, и первая лекция для них и председателей региональных отделений была посвящена актуальной теме — Уставу ВОГ. Были отмечены значимые предстоящиеизменения в документ, которые ожидаются уже в сентябре текущего года.Изменения затронут не только содержание, но и другие элементы: эмблема,флаг, определение слова «глухие».
Параллельно для председателей местных отделений Татьяна Романцова организовала острую дискуссию «Зачем нужен ВОГ?», чтобы побудить всех глубже задуматься над этим. Ответы были самые разные, но главное, что все их давали в целом правильные — чтобы не забыть историю ВОГ. Одновременно для многих участников была интересной информация о том,что в московской образовательной инклюзивной системе придумали 5 группздоровья для несовершеннолетних детей в возрасте до 17 лет. 1-я из них — дети без нарушений здоровья, 2-я — получившие ушиб, 3-я — с переломом, 4-я — после операции и 5-я — имеющие инвалидность.
Интересные лекции продолжаются. Руководитель отдела развития региональных отделений ОООИ ВОГ Екатерина Соколова провела практикумпо учету членов ВОГ и разъяснила нюансы правильного ведения учета, документального оформления, упорядочения и передачи сведений.
«Самая важная сейчас работа в этом направлении — создание системы электронного документооборота. Пока она разрабатывается и дополняется. Планируется, что в течение нескольких лет ВОГ перейдет на обмен электронными документами, что значительно упростит рабочие алгоритмы и согласование различной документации», — отметила Екатерина Анатольевна.
Юлия Крыгина, член Центрального правления ОООИ ВОГ и председатель Тульского РО ВОГ, рассказала про рабочие инструменты председателя ВОГ, а Юлия Морозова, член Центрального правления ОООИ ВОГ и председатель Калужского РО ВОГ, добавила к этой теме интересное обсуждение про цифровой этикет — правила поведения при онлайн-общении. Она показала, как делать не надо и как оставаться приятным собеседником, не нарушая чужие границы и уважая время как свое, так и чужое.
Александр Бочков вместе с председателями и сотрудниками региональных и местных отделений ВОГ отправился в путешествие по страницам истории нашего Общества. Участники проследили весь тернистый путь становления организации: от скромных первых собраний людей с нарушениями слуха до масштабной структуры, которой ВОГ является сегодня. Это важное погружение для понимания наших корней и дальнейшего развития.
• Первая эпоха (1920-е — 1930-е): становление.
Формирование отделов, поиск лидеров на местах, открытие кружков ликбеза и досуга в клубах.
• Вторая эпоха (1950-е): самообеспечение.
Десятки УПП приносили прибыль, благодаря которой с 1954 года ВОГ полностью отказался от государственных дотаций, самостоятельно финансируя свою деятельность.
• Третья эпоха (1970-е): развитие инфраструктуры и прав глухих.
Строительство «Вогоградов» (жильё, клубы, цеха), начало подготовки сурдопереводчиков в ЛВЦ, получение глухими прав на вождение, награждение Общества орденом «Знак Почета».
• Четвертая эпоха (1980-е — 1990-е): признание и медиа.
Массовая занятость глухих, появление переводчика РЖЯ на ТВ (1987) и первых скрытых субтитров (1992).
• Пятая эпоха (2000-е — 2010-е): законодательные прорывы.
Участие в разработке Конвенции ООН по правам инвалидов. Главная победа — закон 2012 года, закрепивший официальный статус РЖЯ как языка общения.
• Шестая эпоха (с 2021 года): образование и стандарты.
Действуют УМЦ ВОГ (подготовка переводчиков РЖЯ) и Национальный центр оценки квалификации. ВОГ — инициатор движения «Абилимпикс» в России.
Александр Бочков обозначил пять стратегических приоритетов ВОГ: признание РЖЯ, цифровизация, доступное образование, единство и просвещение общества.
В прошлом году наш давний партнер, компания «Исток-Аудио», отметил 30-летие. Все эти годы предприятие неизменно поддерживает Всероссийское общество глухих, выступая спонсором мероприятий и оставаясь надежным партнером.
Компания известна как разработчик и производитель технических средств реабилитации для людей с нарушениями слуха и зрения. Кроме того, сейчас«Исток-Аудио» активно занимается протезированием нижних конечностей для участников СВО и развивает сеть собственных реабилитационных центров.
В Новосибирске специалисты компании выступили с презентациями, подробно рассказав об инновационных решениях в области современного слухопротезирования и системах оповещения для глухих и слабослышащих.
Виктория Кузьмина, помощник президента ВОГ по СМИ в рамках 100-летия, устроила экспресс-сессию с участниками, которая была посвящена насущным вопросам информационного освещения в регионах. Вчера на лекции Виктория дала базу по разработке и наполнению информационного канала с нуля, а сегодня перешла к практике — лично пообщалась с каждым желающим и помогла обсудить насущные вопросы и, возможно, найти новые решения. Обсудили, где брать людей, как не запутаться в задачах и как обеспечивать отличные фотографии с мероприятий.
Далее по программе Виктория Кузьмина провела психологический тренинг «Роли в команде: защитник, решатель, поддержка». Всё проходило в игровом формате: задавались 7 вопросов, для каждого из которых нужно было выбирать из трех вариантов ответа. Все варианты соответствовали своим цветовым обозначениям. Волонтеры раздавали участникам цветные плашки, когда те определялись со своим ответом и цветом. Сложившееся после опроса количество цветов показало каждому его предрасположенность к одной из ролей.
Значение каждого цвета:
• Зеленый (Защитник): бдительность, ответственность, аналитичность.
• Розовый (Решатель): креативность, гибкость мышления, инициативность.
• Желтый (Поддержка): доброжелательность, терпимость, умение слушать и слышать.
Нередко в человеке сочетаются две роли, но сам ключ к успеху команды — в балансе. Именно разнообразие типов позволяет нам дополнять друг друга, превращая слабые стороны в сильные через взаимодействие. Это и есть формула идеальной команды.
В рамках мероприятия состоялось отдельное собрание председателей региональных отделений СФО. Ключевым событием встречи стала онлайн-беседа с Юлией Евтеевой, директором санатория «Маяк», которая рассказала о перспективах и ближайших планах развития учреждения и поделилась подробностями разработки программы поддержки участников СВО, получивших инвалидность по слуху вследствие военных травм.
Проект комплексной программы уже разработан. К 1 июня планируется завершить ремонтные работы, на которые было выделено 25 миллионов рублей, после чего программа вступит в активную стадию реализации.
В программу поддержки будет входить в первую очередь психологическая помощь для военных, потерявших слух вследствие боевых действий в СВО, и их семей.
Текст: Арсений Вебер, Наталья Ненахова
Фото: Софья Румянцева