В Хабаровске, значимом центре Дальневосточного федерального округа, стартовал следующий этап юбилейной программы, объединивший председателей 10 региональных отделений ВОГ на Дальнем Востоке. В период 9-14 февраля участники смогут укрепить региональные связи, обменяться опытом, получить много новой информации, а также отметить столетие ВОГ.
С первых же минут участники погрузились в атмосферу вдохновения и единства. Красочные бейджи и стильные шоперы, которые они получили при регистрации, стали символом принадлежности к большому и важному делу.
Открывает программу объемный экскурс в историю и текущее состояние дел Общества. Благодаря президенту ОООИ ВОГ Александру Бочкову председатели РО ВОГ в ДФО получают ясное представление о том, как он начинал свою деятельность после избрания президентом и куда сейчас движется ВОГ. Это было возможностью глубже понять направления для дальнейшего развития, что, безусловно, поможет и самим председателям в их деятельности. Надеемся, что каждый почерпнул новые идеи и вдохновение для дел на благо Общества.
Даже при хорошей информационной связи с центром регионам всегда важно из первых рук узнать полную картину происходящего.
«Курс корпоративного развития ОООИ ВОГ», который вице-президент ОООИ ВОГ Татьяна Романцова обсудила с председателями региональных отделений, — это онлайн-обучение с лекциями и презентациями, позволяющее получить основные знания по административному устройству ВОГ, методам и регламенту ведения работы, полезным инструментам деятельности.
Это особенно важная возможность для тех, кто недавно заступил на должность председателя. Но и для «долгосрочных» руководителей курс содержит пользу — можно восполнить пробелы, а кроме того, ознакомиться с актуальными документами, изменениями в законодательстве и другими нововведениями, поскольку ни время, ни ВОГ не стоят на месте, и постоянно что-то меняется.
Председатели регионов ДФО реагировали на курс неодинаково. Кто-то горячо поддерживает этот формат обучения, в том числе потому, что устал ежегодно объяснять сотрудникам своего РО и МО одни и те же типовые ошибки. Кто-то сетует, что было трудновато проходить, — но структура тестов для закрепления материала специально сделана неоднородной и ориентирована не на зубрежку, а на действительное понимание. Кто-то указывал на желательные дополнения, например, по разъяснению необходимой субординации в коммуникации и принятии решений на различных уровнях внутри ВОГ. В целом общее мнение положительное, и многие участники сходятся в том, что было бы замечательно проводить такое обучение с определенной периодичностью — скажем, раз в год или два.
Таким образом, деловая программа в Хабаровске предназначена не только укрепить связи между региональными отделениями, но и стать следующим важным шагом на пути к созданию более инклюзивного и открытого общества, где каждый голос будет услышан.
Текст: Виктория Кузьмина, Тамара Шатула
Фото: Софья Румянцева
Видео: Антон Лагутин