Часто можно услышать жалобу: “Меня не берут на работу, потому, что я не слышу”. Проблемы при трудоустройстве испытывали и испытывают большинство инвалидов с нарушением слуха. Но причины разные, а значит, и пути решения различны.
Об этом шла речь на семинаре-совещании “Проблемы и возможности трудоустройства инвалидов с нарушением слуха”, организованном 29-30 июня на турбазе “Ладога” Владимирским региональным отделением ВОГ при финансовой поддержке Департамента социальной защиты населения Администрации Владимирской области. В семинаре приняли участие молодые члены ВОГ из районов области: те, кто только готовится начать трудовой путь и те, кто по нему шагает не первый год.
“Трудно найти работу”. Но ведь её поиск тоже требует работы от соискателя. Участники семинара узнали о многочисленных способах поиска вакансий, секретах составления резюме, особенностях письменного общения в Интернете.
Одна из важнейших составляющих конкурентоспособности – наличие востребованной профессии. Но многие не знают, что перечень учебных заведений, принимающих на обучение инвалидов, расширился.
Например, ранее для многих желанная, но не доступная глухим профессия медицинской сестры теперь доступна. О чём рассказала выпускница Владимирского базового медицинского колледжа по специальности “сестринское дело” Тина Гаурава. Тина не только закончила колледж, но и дополнительно обучалась на курсах массажа, а теперь помогает маленьким детям. На вопрос участников, было ли у родителей пациентов недоверие к ней из-за плохого слуха, она ответила, что всегда встречает пациентов улыбкой и выполняет свою работу ответственно и с любовью.
“Я не работаю, т.к. не могу общаться устно и нет переводчика”. Выход и в этом случае есть: письменно, используя Интернет, через Владимирский Центр связи глухих с использованием скайпа. А можно прямо пойти к работодателю, но с заготовленным описанием своих реальных навыков, умений, опыта.
При этом важно не только иметь, но и уметь “продать” свои трудовые навыки. Соведущий семинара – председатель Ивановской региональной общественной организации “Молодые ивановские глухие” С.Цветков красочно представил этот процесс в виде продажи персиков на рынке: кто-то продаёт успешно, расхваливая свой товар, а кто-то так и не находит покупателя.
Сергей провёл, с использование методов Workshop, тренинг по формированию позитивного отношения в группах, выявлению и представлению личностных сильных качеств.
“Сам себе начальник” – это возможно для глухих? Об открытии своего дела (ИП), к чему нужно быть готовым, – рассказали А. Расстригин (изготовление памятников), Н. Арефьева (печатное дело). О том, что во всё нужно вникать самому: оформление документов, поиск, закупку материалов, оборудования, аренду помещения, нужно постоянно совершенствоваться. Ведь заказчики идут не к инвалиду, а к Мастеру! А также участники семинара узнали, как можно получить в Центрах занятости населения консультационную и финансовую помощь на открытие собственного дела.
На вопрос участников семинара: “Почему не берёте других глухих работников?” предприниматели ответили, что пока не готовы, ведь это более сложный и затратный процесс. А вот представитель “ИП СОКОЛОВ” – давнего партнёра ВРО ВОГ Соколова И.А., которая как раз много лет принимает на предприятие неслышащих швей, рассказала о многочисленных требованиях к работодателю, использующему труд инвалидов. И, высказала, по сути, одну из главных мыслей семинара – работодатель готов идти на дополнительные издержки, но только ради тех работников с инвалидностью, кто своим трудом, дисциплиной доказывает заинтересованность в работе.
Сосредоточенность на своих проблемах зачастую мешает взглянуть на возможности шире. И в таких ситуациях важно узнать об опыте людей, уже нашедших выход в сложной ситуации. Так, всех заинтересовал ролик члена ВООИ Марины Шуваловой, в котором она продемонстрировала возможности и особенности работы мастера по маникюру.
Второй день семинара был посвящён обмену опытом о наиболее эффективных способах построения взаимоотношений со слышащими коллегами.
Е. Угрюмова рассказала о том, что её ценят на работе за ответственное отношение к делу, дисциплину и постоянное самообразование. А работающие на ОАО “Завод имени Дегтярёва” О. Смирнова и В. Скоробогатова рассказали, что коллеги ценят их за трудолюбие и умение сосредоточиться на работе.
Конечно, вечером нашлось время и на отдых с пользой и весельем: подвижные игры, интеллектуальная игра “Сто к одному” (подготовил Д. Амплеев), проведённые Н. Амплеевой, позволили пошевелить не только извилинами. Хотя это было непросто после сытной и вкусной еды, которой нас угощали. Вот он, яркий результат: когда человек находит работу по душе, от этого всем хорошо!