Общероссийская общественная организация инвалидов "Всероссийское общество глухих" (ВОГ)

0 0 голоса
Рейтинг статьи

Как вести себя на собеседовании?

Как правило, собеседование при приеме на работу начинается с вопросов кандидату на должность.

Закончиться беседа может предложением задать вопросы. Если такая фраза не произнесена, стоит самому напомнить, что вы тоже хотели бы выяснить кое-что поподробнее.

Подумайте заранее, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю. Перечень должен быть составлен так, чтобы по ответам понять, подойдет ли вам именно эта работа по всем аспектам, включая, конечно, и оплату. Но об этом не стоит спрашивать сразу же.

Начать лучше с вопросов о характере деятельности, условиях труда, коллективе и вашей роли в нем, и лишь в конце попросить проинформировать более конкретно об условиях оплаты.

Итак, рекомендуется задавать вопросы работодателю в следующей очередности:

1. Попросите рассказать о работе в общих чертах, подробнее о конкретно вашей должности.
В ходе собеседования вы уже затрагивали тему обязанностей, уточните детали, если что-то не совсем ясно.
Есть ли первоочередные задачи, проекты. Что должен уметь кандидат, чтобы успешно выполнить эти проекты, с какими проблемами можно столкнуться при выполнении.
Также уточните, не планируется ли в ближайшее время или в дальнейшем расширение круга обязанностей, добавление нагрузки.
Поинтересуйтесь, что особенно приветствуется руководством компании, какие навыки и качества.
Например, руководству нравится, когда сотрудники засиживаются на работе сверх нормированного времени, решая производственные дела, и при этом не говорят о переработках и доплатах.
Вы же привыкли строго в 17.30 покидать свое рабочее место.
Задумайтесь, сможете ли вы перестроиться и приспособиться к новым правилам.
Если ответ на какой-то из пунктов не дан, не стесняйтесь и задайте дополнительный вопрос по этому разделу.
Держитесь учтиво, но без излишней скованности.

2. О карьерном росте и получении новых навыков и умений.
Объяснив, что не хотите останавливаться на одном уровне, а думаете о карьере в выбранной сфере, поинтересуйтесь, даст ли эта работа возможности обучения, профессионального развития.
Возможно, ранее занимавший эту должность сотрудник получил должность выше.
Уточните, куда перешел с вакантной должности ваш предшественник, это тоже дополнит картину перспектив или их отсутствия на этом посту.
Анализируйте услышанные ответы, возможно, собеседник не захочет раскрывать какие-либо неблаговидные нюансы.
Помните, что всю правду по иным щекотливым вопросам вряд ли скажут.
Вам придется самостоятельно додумать, о чем же умалчивают ваши будущие руководители.

3. О компании.
Собираясь на собеседование, узнайте информацию о ней из Интернета, СМИ и других источников, а также наметьте, что спросить на собеседовании у работодателя дополнительно.
Проявите заинтересованность, это понравится работодателю.
Скажите, что непосредственно из первых уст хотите узнать чуть больше, о планах руководства на будущее, о перспективах роста компании, выпуске новой продукции, что для этого будет предприниматься.

4. О первых днях работы.
Попросите рассказать о коллективе, сколько в нем трудится человек, с кем именно придется контактировать более тесно, от кого получать распоряжения и задания на день, будет ли штат сотрудников еще пополняться, с какими отделами и подразделениями нужно будет контактировать дополнительно.

5. О внутренней корпоративной культуре, традициях.
В ответе должно прозвучать, как проходит обычный рабочий день, во сколько он начинается и заканчивается, время на перерыв и т. п.
Поинтересуйтесь, как выглядит ваше рабочее место, сколько рядом будет находиться человек, уровень шума, предусмотрено ли кондиционирование воздуха.
Нужно ли соблюдать дресс-код, есть ли какие-то традиции, обязательные совместные мероприятия, придется ли вам в них участвовать или организовывать.

6. Об оплате труда.
Что спрашивать на собеседовании у работодателя в последнюю очередь, так это все, касающееся размера оклада.
Наверняка в прочитанном вами рекламном объявлении была указана величина оплаты.
В своем резюме вы также указывали желаемую зарплату.
Поэтому просто попросите конкретизировать вопрос оплаты, ведь часто работодатель указывает ориентировочную цифру, на самом деле новичку на первое время работы, так называемый испытательный срок, устанавливают более низкий размер оплаты.
Поинтересуйтесь, с какого дня будет выплачиваться полная зарплата.

Подводя итоги хочется сказать: будьте уверены в себе, прежде всего компания ищет сотрудника и озвучивает условия, в ваших правах соглашаться или искать для себя более подходящий вариант, принимать условия или просить менять их под ваши потребности (если вторая сторона не против).

4.2 5 голоса
Рейтинг статьи
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии